Трудовой договор 

______ 20__ г.                                                                                                        с. Прохоры                       

       	Администрация Прохорского сельского поселения, в лице главы администрации Прохорского сельского поселения Ф.И.О., действующий на основании Устава Прохорского сельского поселения, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя" (Работодатель),  с одной стороны, и гражданин(ка) Ф.И.О., именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым   кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 
1. Предмет договора

1.1. Настоящий срочный трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно  связанные с ними отношения между Работником  и  Представителем нанимателя.
1.2. Местом работы Работника является администрация Прохорского сельского поселения, расположенная по адресу: Спасский район, с.Прохоры, ул.Ленинская, 66\
1.3.  Датой начала работы является___________________________________________ .
1.4. Работник принимается на работу на должность _____________________________. 
1.5. Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие  в необходимых случаях характер работы: особые условия муниципальной службы..                                                                                                                          
1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________________________.                                                                                                                                   
1.7. По распоряжению Представителя нанимателя Работник может направляться                       в служебные командировки с возмещением расходов в размерах, и на условиях,  установленных  действующим законодательством, и при условии соблюдения норм трудового  законодательства,  определяющих гарантии работникам при направлении их                       в служебные командировки.

2. Права и обязанности Работника и Представителя нанимателя

           2.1. Работник имеет право на:
           1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
           2) изменение  и  расторжение  настоящего  договора  в  порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральными законами;
           3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным государственными  стандартами  организации                              и   безопасности;
          4) своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы  в соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,   количеством  и качеством выполненной работы;
          5) отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
          6) полную достоверную информацию  об  условиях  труда  и  требованиях охраны труда на рабочем месте;
          7) профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ, иными федеральными законами;
          8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
          9) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
          10) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию  морального  вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
          11) обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных федеральными законами;

	12) работник имеет иные права в соответствии с действующим законодательством.
          2.2. Работник обязан:
          1)  лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
          2) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
          3) соблюдать трудовую  дисциплину и  правила  внутреннего трудового распорядка администрации Спасского муниципального района;
          4)  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
          5) бережно относиться к имуществу Представителя нанимателя, в том числе                               к находящимся в его пользовании  оргтехнике  и  оборудованию,  обеспечивать сохранность вверенной  ему  документации,  а  также  к  имуществу  других работников;
          6) правильно и по назначению использовать переданные ему  для  работы оборудование      и оргтехнику;
          7) незамедлительно  сообщить  Представителю нанимателя о возникновении  ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Представителя нанимателя;
          8) выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
          2.3. Работник также обязан (обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений – муниципальный служащий):
          1) соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, Устав Приморского края, законы и иные нормативные правовые акты Приморского края, Устав Спасского муниципального района               и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать  их исполнение;
          2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
          3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
          4) соблюдать  должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
          5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
          6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи                           с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь  и  достоинство;
          7) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах                         и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
       	  8) сообщать  Представителю нанимателя о выходе из гражданства РФ  в день выхода               из  гражданства  РФ  или  о  приобретении  гражданства   иностранного  государства  в  день 

приобретения гражданства иностранного государства;
         9) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе;
         10) сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
         2.4. Представитель нанимателя имеет право:
         1) требовать от  Работника  исполнения  им  трудовых   обязанностей  и бережного  отношения  к  имуществу  Представителя нанимателя  и  других  работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

         2) привлекать Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности                       в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,  иными федеральными законами;
         3) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке  и  на  условиях,  которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
         4) поощрять Работника за добросовестный  и эффективный труд;
         5) принимать локальные нормативные акты;
         6) Представитель нанимателя имеет иные права, предусмотренные Трудовым                 кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права  и  настоящим трудовым договором.
         2.5. Представитель нанимателя обязан:
         1) соблюдать трудовое законодательство  и  иные  нормативные  правовые  акты,  содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
         2) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
         3) обеспечивать безопасность труда или условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
         4) оборудовать рабочее место Работника, в соответствии с установленными правилами               и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
         5) выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработную плату                    в  сроки,  установленные  правилами  внутреннего  трудового  распорядка , а также настоящим трудовым договором;
         6) осуществлять  обязательное  социальное  страхование   Работника в порядке, установленном федеральными законами;
         7) возмещать вред, причиненный Работнику в  связи  с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и на условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  РФ,  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
         8) Представитель нанимателя обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом  РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права   и  настоящим трудовым договором.
         2.6. Права и обязанности Работника и Представителя нанимателя в области  охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
 
3. Условия оплаты труда

         3.1. Представитель нанимателя  обязуется  своевременно  и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Оплата труда  Работнику производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных                и иных дополнительных выплат.
         3.2.  Размер должностного оклада Работника  составляет ______________________ рублей в месяц,  устанавливается   ежемесячное    денежное   поощрение  в размере  __  должностных окладов, ежемесячная надбавка к  должностному  окладу за  особые условия  муниципальной  службы __ процентов должностного оклада, ежемесячная надбавка                         к  должностному окладу за  выслугу лет, районный  коэффициент и  надбавка за стаж работы            
в южных районах Дальнего Востока.
         Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, и порядок их осуществления устанавливается правовыми актами, издаваемыми органами местного самоуправления Прохорского сельского поселения, в соответствии с действующим законодательством.
         3.3..Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного            и стимулирующего  характера,  начисляется  Спасский район,с.Лётно-Хвалынское ул.Первомайская, 17а
        
 Заработная плата выплачивается два раза в месяц  в  сроки:   аванс  __ числа каждого месяца, зарплата не позднее __ числа каждого месяца, следующего  за   тем,   в   котором   она    была   начислена, путем безналичного перечисления на указанный Работником счет банковской карты в банке. 
         3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.
         3.5. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
 
         4.1. Работнику устанавливается следующая  продолжительность  рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.
         4.2. Выходные дни: суббота, воскресенье.
         4.3. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
                Время начала работы – 9 часов.
                Время окончания работы – 17 часов.
                Время перерыва – с 13 до 13-30 часов.
         4.4. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться в соответствии с трудовым законодательством РФ.
         4.5. Работнику  предоставляется  ежегодный  основной оплачиваемый отпуск                       с сохранением места работы (должности) и  среднего  заработка продолжительностью 30 календарных дней.
         4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
           - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней;
                - за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной  службы, но не более 15 календарных дней.
   Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска                             и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней. 
      	 
5. Социальное страхование

     	 Работник  подлежит  обязательному  социальному  страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
      
6. Основания прекращения трудового договора

      	Трудовой договор  может  быть  прекращен  в  порядке  и  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.                     

7. Ответственность сторон

	7.1. Представитель нанимателя и Работник несут ответственность за неисполнение  или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии                  с федеральным законодательством и законодательством Приморского края.
7.2. Представитель нанимателя и Работник несут ответственность в случаях, предусмотренных  действующим  законодательством, за  нарушение  положений  Кодекса  этики                
и служебного поведения муниципальных служащих Прохорского сельского поселения, утвержденных решением Муниципального комитета Прохорского сельского поселения

8. Заключительные положения

            8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору  действительны                

в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
     	8.2. Материальная ответственность сторон настоящего трудового договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
     	8.3. В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуального трудового  спора  он  подлежит  урегулированию   путем   непосредственных переговоров Работника                и Представителя нанимателя.
     	       Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы  60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
            8.4. К отношениям сторон, не  урегулированным  настоящим трудовым трудовым договором, применяются нормы трудового права, установленные  Трудовым  кодексом  РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

9.Подписи сторон

     Представитель нанимателя (Работодатель):

		Работник: